Förmåner anställd svenska kyrkan

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Förmåner anställd svenska kyrkan

Parterna ser fördelar med att arbeta med implementeringen av s.k. Arbetsgivaren subventioner 40 procent av värdet och du som anställd förmånsbeskattas på den del som Karlstad stift bidrar med.

Försäkring

Anställda i Svenska kyrkan omfattas enligt kollektivavtal av:

  • AGS-KL, avtalsgruppsjukförsäkring (AFA)
  • TGL-KL, tjänstegruppliv (KPA)
  • TFA-KL, trygghetsförsäkring vid arbetsskada (AFA)
  • KAP-KL, Svenska kyrkan, pension och efterlevandeskydd (Kyrkans pension)
  • TPA 18, Svenska kyrkan, pension och efterlevandeskydd (Kyrkans pension)
  • Riskförsäkring, efterlevandeskydd och värdesäkring (Kyrkans pension)
  • Premiebefrielseförsäkring (avgiftsbefrielseförsäkring), vid sjukdom och arbetsskada (AFA)
  • Omställningsavtalet (Kyrkans trygghetsråd)

Om du blir förälder

Inom Svenska kyrkan kan du erhålla föräldrapenningtillägg och ersättning för lönebortfall vid föräldraledighet.

Du har möjlighet att vara partiellt ledig till dess att barnet fyllt 12 år.

Stöd vid verksamhetsförändring

Omställningsavtalet är en möjlighet till stöd för dig om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Bristen på utbildad arbetskraft och kompetens i trossamfundet får negativa följder, inte bara för ekonomin utan även för verksamheterna. Det är därför inte möjligt att ha generella riktlinjer om krav på tillhörighet vid rekrytering. följande frågor beaktas: omfattning av distansarbetet, arbetstagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmiljöfrågor, uppföljning och utvärdering.

förmåner anställd svenska kyrkan

Parterna kommer därför att arrangera en gemensam workshop för att inventera de önskemål vad gäller utveckling och insatser som parterna kan komma att påverka och ta ansvar för. Sammantaget har parterna därmed sett behov av att göra en översyn över regelverket i kollektivavtalet under avtalsperioden. Välkomna att kontakta oss - vi finns till för er!

Bilaga 3: Partsgemensamma arbetsgrupper 

Parterna har i samband med avtalsförhandlingarna 2025 träffat överenskommelse om att tillsätta ett antal arbetsgrupper.

 

Befattningar som måste finnas i församlingen 

Vissa befattningar måste enligt kyrkoordningen finnas för varje församling: 

  • en kyrkoherde 
  • minst det antal övriga präster som stiftsstyrelsen bestämmer
  • en kyrkomusiker som skall vara organist eller kantor.  

Härutöver kan det också finnas diakoner och övrig personal som behövs för verksamheten.

Beslut om exempelvis uppsägning av en präst får fattas endast om domkapitlet har prövat att beslutet inte strider mot kyrkoordningens regler om tillsyn från biskop och domkapitel vad gäller lära, utövande av vigningstjänsten och efterlevnaden av vigningslöften. För de medarbetare som har placeringsort i Karlstad ingår även ett träningskort på KMTI.

Företagshälsa

Karlstads stift har avtal med KMTI, Avonova och Hälsolänken Torsby.

Läkar- och tandläkarbesök

Du har möjlighet att få göra läkarbesök och akuta tandläkarbesök på betald arbetstid.

Arbetsgivaren kan vid behov besluta om uppsägning, avskedande, omplacering och andra disciplinära åtgärder. Arbetsgruppernas uppgift och innehåll framgår av uppräkningen nedan. Vi arbetar aktivitetsbaserat vilket kännetecknas av att vi inte har någon fast arbetsplats, utan ytorna är anpassade till olika behov och aktiviteter.

Medarbetaren väljer varje dag vart hen vill sitta och med vem beroende på arbetsuppgifterna.

På våra kontor i Ekshärad och Åmål arbetar cirka 10 medarbetare med att förvalta den kyrkligt ägda skogen.

Att vara anställd inom Svenska kyrkan

Att arbeta inom Svenska kyrkan innebär att du förutom de lagstadgade rättigheter och skyldigheter som reglerar arbetsmarknaden också omfattas av Svenska kyrkans allmänna bestämmelser (AB).

För tillsvidareanställning i Svenska kyrkan finns ett generellt krav på tillhörighet till Svenska kyrkan eller tillhörighet till en annan evangelisk-luthersk kyrka inom Lutherska Världsförbundet eller en kyrka eller ett samfund som Svenska kyrkan genom Kyrkomötet ingått en överenskommelse om särskild ekumenisk samverkan med. 

Sådan kyrka eller sådant samfund är kyrkorna i den s.k.

Parterna är överens om att gemensamt undersöka och samverka för att möjliggöra att ett bredare samarbete ska kunna komma till stånd för den goda saken och kyrkomusiken. lokal lönebildning. För att värna om ”predikstolens frihet” har domkapitlet fått en form av vetorätt när det gäller sådana åtgärder riktade mot präst eller diakon.

Denna översyn ska ske i en partsammansatt arbetsgrupp. 

Arbetsgruppens arbete ska vara klart och dokumenterat till den 31 oktober 2026. 

Under överläggningarna har parterna blivit uppmärksammade på att det förekommer att Svenska kyrkans arbetsgivare inte sällan beslutar om att flytta ut verksamheter utomhus som normalt ska genomföras i Svenska kyrkans lokaler.

  

Arbetsledande tjänster 

Det finns särskilda krav på den som ska anställas på en befattning med arbetsledande uppgifter som antingen kyrkoherde eller komminister, kontraktsadjunkt, stiftsadjunkt eller diakon.   

Biskop 

Behörig att utöva uppdraget som biskop är den som har vigts till biskop i Svenska kyrkans ordning. 

Behörighetsprövning 

För kyrkomusiker, organist eller kantor, finns krav på avlagd examen.

Borgåöverenskommelsen och Filippinska oberoende kyrkan. Indelningen i avtalsområden är i första hand en fråga fackförbunden emellan.   

För att få anställning som kyrkoherde ska man också ha varit anställd som präst i Svenska kyrkan i minst tre år. Arbetsgivaren måste göra en bedömning av om kravet kan vara motiverat vid varje enskild tjänst.

Som ett komplement till det har Karlstads stift egna lokala kollektivavtal, policys och riktlinjer.

Lön och ersättningar

Individuell lön

Vi tillämpar individuell lönesättning.