Vad är aktiva åtgärder

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Vad är aktiva åtgärder

Arbetsgivare med minst tio anställda är skyldig att dokumentera arbetet med lönekartläggningen.

Sanktioner

En arbetsgivare som inte följer lagens krav på arbete med aktiva åtgärder kan av Diskrimineringsombudsmannen åläggas att vid vite fullgöra arbetet. Hur fördelas tillsvidare- och visstidsanställningar?

Behövs det några förändringar kring fördelning av arbetet, ledighet, pauser, och mat på arbetet?

Ditt ansvar

Du som arbetsgivare ska arbeta bort förhållanden som motverkar att människor har lika rättigheter och möjligheter utifrån de sju diskrimineringsgrunderna.

Det ska vara en naturlig del i det dagliga arbetet i barngruppen och vi arbetar utifrån vår läroplan med fokus på normer och värden (Skolverket, 2018). Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare är du välkommen att kontakta oss med frågor och rådgivning vad avser diskriminering, aktiva åtgärder eller med övriga arbetsrättsliga frågor.

Detta arbete ska vara av främjande, förebyggande samt åtgärdande karaktär. Arbetsgivaren ska vidta aktiva åtgärder fortlöpande och utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. en medarbetarenkät:

Den fysiska arbetsmiljön på min enhet passar för: både kvinnor och män / alla oavsett religion eller etnisk tillhörighet / alla oavsett sexuell läggning eller könsidentitet / alla oavsett funktionsförmåga / alla oavsett ålder
Stämningen (kultur, jargong etc.) på min enhet passar för: både kvinnor och män / alla oavsett religion eller etnisk tillhörighet / alla oavsett sexuell läggning eller könsidentitet / alla oavsett funktionsförmåga / alla oavsett ålder
Min arbetsplats är fri från en sexistisk eller kränkande jargong om kvinnor eller män / Min arbetsplats är fri från en kränkande jargong om människor utifrån: religion eller etnisk tillhörighet / sexuell läggning eller könsidentitet / funktionsförmåga / ålder
Jag har inte utsatts för sexuella trakasserier av arbetskamrat / Jag har inte utsatts för sexuella trakasserier av chef
Arbetskamrat har inte utsatt mig för kränkningar p.g.a: att jag är kvinna eller man / min religion eller min etniska tillhörighet / min sexuella läggning eller min könsidentitet / min funktionsförmåga / min ålder
Chef har inte utsatt mig för kränkningar p.g.a: att jag är kvinna eller man / min religion eller min etniska tillhörighet / min sexuella läggning eller min könsidentitet / min funktionsförmåga / min ålder
Jag har lika stor möjlighet att välja arbetsuppgifter, ansvarsområden eller liknande som kollegor av motsatt kön / Jag och mina kollegor har lika stor möjlighet att välja arbetsuppgifter, ansvarsområden eller liknande oavsett religion, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, könsidentitet, funktionsförmåga eller ålder

Övrigt för alla diskrimineringsgrunderna

Detta är exempel på vad du kan kartlägga i övrigt:

ergonomi, hjälpmedel, maskiner, verktyg och omklädningsrum
klädkrav, arbetskläder och skyddsutrustning
arbetstider
kultur/klimat
rapporterade trakasserier

Vad säger lagen?

Lagen säger följande:

1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Arbetsgivaren är skyldig att förse den arbetstagarorganisation som denne är bunden till av kollektivavtal med den information som anses behövas för att samverka i arbetet med aktiva åtgärder.
Dokumentation
Omfattningen av den analys som arbetsgivaren är skyldig att göra beror på verksamhetens art och omfattning. Åtgärderna ska enligt diskrimineringslagen tidsplanernas och genomföras så snart som möjligt.

Det ska finnas rutiner för akuta åtgärder som är väl kända i verksamheten. Hur fördelas heltids- och deltidsanställningar? Det kan frågas vad aktiva åtgärder faktiskt innebär och vilka skyldigheter arbetsgivaren har.
Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering.

Arbetsgivaren är också skyldig att ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och repressalier.
Arbetsgivare med minst tjugofem anställda är skyldig att skriftligen dokumentera samtliga delar av det löpande arbetet med aktiva åtgärder.
Tänk på att vara normkritisk och granska sig själv.

Boka gärna in ett inledande 30 minuters samtal med oss på alexapp.se!

Vad handlar det området om?
Du som arbetsgivare ska undersöka och vidta åtgärder så att ingen missgynnas utifrån någon av diskrimineringsgrunderna av arbetsförhållandena på arbetsplatsen.
Det är angett i Diskrimineringslagen.
Arbetsförhållanden är ett av de områden du ska täcka in i ditt arbete med aktiva åtgärder (fd jämställdhetsplan), och det är det mest omfattande området (förutom lönekartläggningen).
❤️ Plan för aktiva åtgärder i 3 steg (fd Jämställdhetsplan) – Gratis guide
Arbetsförhållanden: fysiska och psykosociala
Detta med arbetsförhållanden handlar om såväl fysiska som psykiska eller sociala arbetsförhållanden.

Du kan dels ladda ned en enkel 3-stegsguide för att få grundläggande vägledning i ditt arbete med planen:
❤️ Gratis-guiden: Plan för aktiva åtgärder i 3 steg (fd Jämställdhetsplan)
Du kan dels investera i paketet ”Färdig plan på 7 timmar” med mallar och steg-för-steg instruktioner för att underlätta ditt arbete maximalt med att ta fram din plan:
❤️❤️ Stor-guiden: ”Färdig plan på sju timmar”
Undersök och analysera detta till din plan
Här kan du se vad du kan undersöka och analysera.
Det finns större möjligheter att undersöka/kartlägga utifrån diskrimineringsgrunden kön (då vi har uppgift om de anställdas kön), än att undersöka/kartlägga utifrån de andra diskrimineringsgrunderna.

Då får du svar på vilka åtgärder du behöver genomföra.
Dessa åtgärder tidsplaneras och du redovisar allt i din plan.
Sedan genomför du åtgärderna och följer upp.
Inom svensk rätt finns ett förbud mot diskriminering på arbetsmarknaden. Vilka åtgärder som anses vara tillräckliga beror på behov, resurser och omständigheter i det enskilda fallet.

Barnen ska ha kännedom om att de kan vända sig till en vuxen när något har hänt. Arbetet riktas mot alla och bedrivs hela tiden i vår verksamhet. Finns det utrustning, verktyg och möbler som är anpassade efter olika behov?
Är arbetskläder anpassade till båda könen, och till människor av olika religion?
Främjande
Det innebär att vi ska förstärka respekten för allas lika värde.