Uppsägning personliga skäl varning
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Uppsägning personliga skäl varning
Arbetstagaren eller facket kan sen begära överläggning om din planerade uppsägning. Vad som kan vara särskilda skäl berörs i förarbetena: ”Regeringen anser att bedömningen om det föreligger särskilda skäl bör vara beroende av omständigheterna i de enskilda fallen. Som arbetsgivare måste du måste omedelbart reagera när arbetstagaren uteblir från arbetet.
Så frånvarons längd har betydelse i detta sammanhang.
Uppsägning på grund av brott mot arbetsgivares rutiner och instruktioner
Att bryta mot arbetsgivarens säkerhetsföreskrifter och andra rutiner eller instruktioner kan leda till uppsägning av personliga skäl. Du ska ha varit tydlig varje gång arbetstagaren uteblir genom samtal, skriftliga varningar.
Detta är en huvudregel och det finns undantag till denna, men det viktiga är att du som arbetsgivare kommer ihåg denna två månaders regel.
Jag har som arbetsgivare konstaterat att vi har personliga skäl för uppsägning av en arbetstagare. Omplaceringsskyldigheten gäller bara om det faktiskt finns en ledig tjänst, och arbetstagaren har inte rätt till omplacering om det skulle kräva att någon annan sägs upp.
Omplaceringsskyldigheten anses uppfylld när:
- Arbetsgivaren gjort en noggrann utredning av möjligheterna till omplacering
- Ett konkret erbjudande lämnats med tydlig information om risk för uppsägning
- Arbetstagaren utan giltig anledning tackat nej
Arbetsgivaren behöver inte omplacera vid grov misskötsamhet.
Tvåmånadersregeln
Enligt 7 § fjärde stycket LAS får en uppsägning inte grunda sig på händelser som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan uppsägningen, om det inte finns synnerliga skäl.
Den ena grunden är avsked, och den andra grunden är personliga skäl. 2021/22:176 s. Tidigare kunde arbetsgivaren behöva erbjuda flera omplaceringserbjudanden. Arbetsgivaren måste övertyga domstolen om att uppsägning var den enda rimliga åtgärden efter att andra möjligheter uttömts.
Vid uppsägning utan sakliga skäl kan arbetstagaren begära ogiltigförklaring och skadestånd. Det allmänna skadeståndet ligger normalt på omkring 75 000 kr, men kan uppgå till 135 000 kr vid samtidig ogiltigförklaring, enligt praxis och förarbeten till 2022 års ändringar i LAS.
Juridisk hjälp vid uppsägning
Hos Belle Advokatbyrå hjälper vi både arbetstagare och arbetsgivare i ärenden som rör uppsägning enligt LAS, personliga skäl, arbetsbrist, omplaceringsskyldighet och tvister i Arbetsdomstolen.
Vi erbjuder juridisk rådgivning, granskning av uppsägningsunderlag, förhandling med fackliga parter och biträde i domstol.
Kontakta oss om du behöver hjälp med uppsägning eller tvist enligt LAS – vi hjälper dig att säkerställa att processen blir rättssäker och korrekt.
Uppsägning av personliga skäl
I den här artikeln får du en översiktlig beskrivning av i vilka situationer en arbetsgivare får säga upp en anställd på grund av personliga skäl.
Sista utvägen
En uppsägning av personliga skäl är riktad mot en enda anställd.
De flesta arbetsgivare menar att deras förtroende för en anställd påverkas om den anställde har begått brott, även om det är på deras fritid. Som arbetsgivare måste du då kunna styrka att det i din verksamhet inte går, för arbetstagaren, att utföra något arbete av betydelse. (I båda situationerna så har arbetstagaren inte rätt till företrädesrätt till återanställningen.)
Vad är det för omständigheter som kan leda till uppsägning av personliga skäl?
Om du som arbetsgivare överväger att avsluta en anställning pga personliga skäl så måste du tänka på att det är flera faktorer som vägs samman för att kunna bedöma om det är fråga om uppsägning av personliga skäl.
Vi tänkte därför ta tillfället i akt och fördjupa oss i ämnet. I uppsägningsbeskedet ska det finnas information om hur arbetstagaren ska göra om denne önskar ogiltigförklara uppsägningsbeskedet. Lagen kräver alltså att du förvarnar om uppsägning. Syftet med rehabiliteringsansvaret är att arbetstagaren ska komma tillbaka till sin anställning.
Om du behöver hjälp och stöd kring arbetsrätt erbjuder vi till exempel Lilla Företagspaketet. Då har arbetstagaren rätt till uppsägningstid.
Resultatet av avsked och uppsägning av personliga skäl är alltså att vid avsked ”får man gå på dagen” medan vid uppsägning arbetar man kvar under sin uppsägningstid.
Det innebär att man inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren, till exempel genom att sprida osanna uppgifter eller allvarligt baktala arbetsgivaren inför kunder eller kollegor. Sakliga skäl kan bestå av arbetsbrist eller personliga skäl som hänför sig till den enskilda arbetstagaren.
Vad innebär sakliga skäl?
En uppsägning anses inte grundad på sakliga skäl om det är rimligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete inom organisationen.
avslutsavtal?