Nytt lagförslag las

”Allmän visstids­anställning” ersätts av ”särskild visstids­anställning”. Har arbetstagaren arbetat minst nio månader under en period på tre år har arbetstagaren förtur till en visstidsanställning.

Allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober 2022 ska anses som särskild visstidsanställning.

Reglerna i kollektivavtalen inom Byggnads påverkas inte av ändrad lagstiftning.

Sakliga skäl i stället för saklig grund vid uppsägning - 7 §

I stort innebär ändringen att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl (i jmf med nuvarande lydelse ”sakligt grundad”).

Om ett sådant undantag har gjorts, ska inga ytterligare undantag få göras vid en uppsägning som sker inom tre månader från det att den första uppsägningen skett.

Syftet med de nya reglerna är att organisationer i större utsträckning ska kunna behålla nyckelkompetens vid omstruktureringar.

Anställningsformen allmän visstidsanställning försvinner och ersätts med den nya anställningsformen särskild visstidsanställning – 5 § och 5 a § samt 15 §

De nya reglerna innebär att en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning redan då den anställde varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod (jämfört med dagens regler som är 24 månader).

Den nya huvudregeln i lag är att samtliga arbetsgivare ska kunna undanta tre personer från turordningen. Syftet är att det ska bli mer förutsebart vilka kostnader en arbetsgivare riskerar att behöva betala vid en uppsägning. Förändringarna finns i stället när det gäller uppsägning på personliga skäl.

Ökade möjligheter att runda turordningsreglerna för alla bolag – 22 §

De nya bestämmelserna innebär stora förändringar för arbetsgivare som har fler än 10 anställda.

Om flera tjänster hyvlas, det vill säga får en ny lägre sysselsättningsgrad, ska erbjudanden om de nya hyvlade tjänsterna ges i en ordning där tjänster med lägre sysselsättningsgrad erbjuds den med kortast anställningstid.

Turordning vid arbetsbrist 

Vad är turordning?

Tidsbegränsade anställningar 

Försvinner allmän visstid efter den 1 oktober 2022?

OBS!

Ja, allmän visstidsanställning tas bort och ersätts med en ny anställningsform som heter särskild visstid.

Om du har varit inhyrd till ett kundföretag under sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader ska kundföretaget antingen erbjuda dig en tillsvidareanställning eller betala en ersättning till dig motsvarande två månadslöner.

En särskild visstid övergår i en tillsvidareanställning efter 12 månader i stället för efter två år som gäller idag för allmän visstid. En arbetsgivare som överväger att vidta en uppsägning på grund av personliga skäl ska framöver inte behöva göra några avvägningar mot arbetstagarens personliga intresse av att få behålla anställningen. Huruvida det i praktiken kommer att bli så eller inte får vi med spänning se under de kommande åren.

Ändringarna i lagen om anställningsskydd (LAS) trädde i kraft den 30 juni 2022 och ska tillämpas från och med den 1 oktober 2022.

Vid arbetsrättslig tvist upphör arbetstagarens anställning – 34 §

Vid en tvist om giltighet av en uppsägning kommer anställningen att upphöra vid uppsägningstidens utgång även om uppsägningen är tvistig mellan parterna. En anställd som har haft särskild visstidsanställning i mer än nio månader under de senaste tre åren ska ha företrädesrätt till återanställning i en ny visstidsanställning (25 §).

Vid arbetsrättslig tvist upphör arbetstagarens anställning

Rätt att arbeta heltid – ny 4 a §

I nya LAS gäller heltid som norm om inte annat avtalats i det individuella anställningsavtalet. Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, med stöd av de nya reglerna, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.

Om arbetsgivaren tidigare har omplacerat arbetstagaren till ett annat arbete på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren som utgångspunkt anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.